来源：贵州省纪委监察厅网站
——深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化系列评论之一
干部约谈常态化，是组织对干部的提醒、纠错常态化。然而，有些党员干部却把组织的提醒不当回事儿，知错不改、错上加错，在乱纪违法的邪路上越走越远，最终撞得头破血流只能“空悲切”。
镇宁县某局原党组书记、局长就是这样。清退违规发放的福利不力，组织责令其牵头抓整改，他不当回事儿。违规公款吃喝、超标准接待，组织让其作出情况说明，及时交代和改正错误，他还是不当回事儿。结果在半年时间内，先后被诫勉谈话、免去党组书记和局长职务、给予党内严重警告处分，最终感慨“实在是不应该啊。”
确实不应该!无论是责令整改问题，还是要求对有关情况作出说明，都是组织对这位局长的提醒警告，也是组织给的一次自悟自醒的机会。本意是让其红脸出汗，深刻反思，知错就改，然而他却对组织的“菩萨心肠”视若无睹，不以为然，既不落实党风廉政建设主体责任，又不如实向组织交代自己的问题，企图“蒙混过关”，最终自吞苦果。
组织对有“问题”的党员干部及时提醒，旨在通过唤醒党章党规党纪意识，促其悬崖勒马、“回头上岸”，实际上是对党员干部的一种挽救和保护。然而，现实生活中，一些党员干部却认识不到组织的一片苦心。有的认为，组织谈话就是故意找茬、小题大做，把组织的提醒看成挑小刺，甚至觉得是在讹人、整人。惠水县某单位“一把手”在接受组织约谈之初，就曾满怀怨气指责组织没有“人情味”。也有的认为组织谈话提醒就是“例行公事”、无关紧要，因为掌握不到可靠的证据，只能对自己进行一些“不痛不痒”的规劝——其奈我何?纳雍县委原副书记、县长郑成芳，在市委书记提醒后，仍然不知警醒，被组织立案审查前，还收受工程老板送的现金数十万元，最终落到不可挽回的境地，完全是咎由自取。
一些党员干部之所以对组织的善意提醒视而不见、充耳不闻，甚至变着法子来敷衍、欺瞒，根子在于理想信念动摇、宗旨意识丧失、心中无党、心中无纪、心中无戒，把对党忠诚老实的要求置之脑后，把纪律规矩视作“纸老虎”“稻草人”。要知道，入了党就是党的人，党和党的纪律就始终和你在一起。组织找你谈话提醒，不是没事找事“管闲事”，也不是拿你没办法，而是严肃的政治行为，是组织让你在是非对错面前拿出态度，作出抉择。是反思悔过、自我革新，重新取得党的信任，还是固执错误、越走越远，最终坠入悬崖、身败名裂，不同的选择通向不同的人生。
全面从严治党永远在路上，越往后执纪越严。组织的提醒是严管，更是厚爱。一声声劝诫，就是一声声警钟，体现的是“敲一下、拉一把”的深意。每名党员干部都要牢记，不把组织的提醒当回事儿，你就会摊上事儿。
